6S管理咨詢實(shí)施條件是什么？新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司概述：6S管理起源于日本。通過規(guī)范場景和現(xiàn)有物體，營造清晰的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，最終目的是提高人的素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。在企業(yè)日常6S管理活動的管理中，最初的保潔活動是手段，而不是目的。目的是建立和完善一套有效管理日常6S活動的機(jī)制。為了管理日常的6S活動，需要遵守以下促銷條件。

6S管理咨詢

1，決定6S管理活動成敗與否的推進(jìn)條件.

雖說6S管理的目標(biāo)已經(jīng)十分明確，但光有目標(biāo)還是不夠的。6S管理咨詢的推進(jìn)過程是有條件的。不明白這個條件，或是制定出與現(xiàn)場脫節(jié)的條件都會使6S管理的推進(jìn)亮起紅燈。創(chuàng)造利潤對企業(yè)非常重要。

沒有利潤的企業(yè)就不能存活，不用說社會貢獻(xiàn)，還會給員工，乃至客戶、股東等諸多相關(guān)者造成困擾。但是為了提高收益，使用任何手段都可以嗎？答案當(dāng)然是否定的。建筑行業(yè)的貓膩、肉類食品的丑聞、使用過期材料等行為是不可容忍的。6S管理的推進(jìn)也是如此。

2.什么是“6S管理活動的推進(jìn)條件？

作為6S管理活動的推進(jìn)條件，最重要的就是發(fā)揮當(dāng)事人的主觀能動性。在自己的工作現(xiàn)場親力親為地實(shí)施6S管理咨詢并積極跟進(jìn)，這一點(diǎn)很重要。強(qiáng)加于人或命令式的6S管理是不能長期堅(jiān)持下去的，因?yàn)槟遣皇前l(fā)揮當(dāng)事人主觀能動的6S管理。當(dāng)事人如果不接受，6S管理是不可能持續(xù)下去的。

就像不管父母說什么“快點(diǎn)學(xué)習(xí)，快點(diǎn)學(xué)習(xí)！”拒絕學(xué)習(xí)的孩子總有一天會找到自己的目標(biāo)，他們自然會努力學(xué)習(xí)，而無需父母告訴他們。但這是一個罕見的例子。因此，激勵各方主動推進(jìn)6S管理咨詢顯得尤為重要。當(dāng)6S管理與工作發(fā)生沖突時，只要明確告知各方優(yōu)先工作，就會讓人感覺輕松很多，6S管理反而可以進(jìn)步。

6S管理咨詢實(shí)施條件是什么？以上就是新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。