何為海爾公司6S管理大腳印？新益為|6S咨詢服務中心6S咨詢公司概述：走進海爾的每一個生產(chǎn)車間，我們都可以看到一個大腳印。在海爾，張瑞敏為了更好地實施“日事日畢，日清日高”，制定了6S現(xiàn)場管理措施。而大腳印就是在不斷地探索中，形成的一種管理方法，更是海爾獨特的企業(yè)文化。這是一塊60厘米見方圖案，在紅框白地上印有兩個綠色的大腳印，腳印的正上前方，高懸著6S管理標語：“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”。

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這種曾經(jīng)是犯錯的人才上去進行自我反省的負激勵，經(jīng)過逐步演變，在員工表現(xiàn)優(yōu)異的時候，也要上去介紹經(jīng)驗，海爾稱這種管理做法為“正激勵”。

海爾正是通過推行這種6S管理方法，讓每一個員工都達到6S的要求，這一管理方法取得了很大的效果。總結(jié)起來，大致有以下5點：

1.形成了良好的工作環(huán)境。通過環(huán)境提升效率，增強員工認同感。

2.將節(jié)的“專家”請回家。通過6S管理的整理整頓，減少不必要的材料和工具浪費，提升工作效率，提高生產(chǎn)能力。

3.加強生產(chǎn)現(xiàn)場的安全保障，通過6S管理的預防措施與警告標示，讓員工工作規(guī)范化，在提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時，減少安全隱患。

4.規(guī)范化的工作制度和良性的企業(yè)文化。良好的環(huán)境和規(guī)范的工作制度，讓員工事有標準，培養(yǎng)了良好的素質(zhì)，形成了持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

5.招尚企業(yè)如名脫和形象，良好的工作環(huán)境、規(guī)范化的工作制度、高吊的團隊士氣，不管多么挑別的客戶都會點頭認可。

從海爾的大腳印中，我們可以看出培養(yǎng)和提高企業(yè)專業(yè)素質(zhì)的重要性。企業(yè)的專業(yè)素質(zhì)并不像一些老板認為的那樣干凈。它也是一種文化印章。讓我們從人的專業(yè)素質(zhì)開始。

何為海爾公司6S管理大腳??？以上就是新益為|6S咨詢服務中心6S咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。