新益為|6S咨詢服務中心6S培訓公司概述：6S現(xiàn)場管理是從日本企業(yè)的5S延伸而來的，是現(xiàn)代工廠現(xiàn)場管理的一種有效理念和方法。其職能是：提高效率，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序，預防為主，確保安全。6S現(xiàn)場管理的本質(zhì)是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化，強調(diào)紀律文化，不怕困難，可以做好一個基本的6S現(xiàn)場生產(chǎn)管理，可以為其他管理活動提供一個高質(zhì)量的管理平臺。

6S培訓

對于當今充滿競爭的社會，一個企業(yè)要想生存和發(fā)展，必須不斷地努力提高自身的競爭力。競爭力的提高既是企業(yè)創(chuàng)造利潤的需要，也是創(chuàng)造社會效益的需要。提高企業(yè)的競爭力，必須提高基礎管理水平，6S現(xiàn)場管理作為一種行之有效的科學管理方法，正在被越來越多的企業(yè)采納。

企業(yè)要達到自己的生產(chǎn)經(jīng)營目標，要發(fā)展壯大，首要條件是具備強勁的競爭力，但沒有執(zhí)行力，一切都將是空話。執(zhí)行力的高低取決于紀律性的高低，所以對于企業(yè)來說，6S是一種態(tài)度，為了形成有紀律的企業(yè)文化必須表明的一種態(tài)度。這是一種不怕工作中的困難、把計劃中的事情堅決做好的態(tài)度。企業(yè)應用6S就是為了形成有紀律的企業(yè)文化，提高企業(yè)的競爭力。

對于管理人員來說，6S現(xiàn)場管理是對現(xiàn)場的管理，是對人員、機器、物料、法規(guī)、環(huán)境的管理，做好6S能夠使得現(xiàn)場井然有序，異常情況發(fā)生率降到最低，員工工作心情舒暢。因此說6S是優(yōu)質(zhì)管理的根本。6S管理是一種科學合理的管理方法，它涉及到工作意識和制度建設及行為習慣等多個方面。具體來說就是應用這樣的一種管理思想和理念，創(chuàng)建干凈舒適的工作環(huán)境以提高員工的工作效率和建立良好的企業(yè)形象。

總有老板感嘆，為什么我的員工素質(zhì)這么低，什么都干不好，什么都不想干?不求甚解，所有的事都需要我一個人來處理，當你感覺自己成為救世主、大忙人、大英雄時，恐怕此時欠缺的是一種員工思想意識和完善的制度，在制度的框架下，各盡其能，各司其職。

通過6S管理可以達到：責權明確，所以推行6S管理的最終目的就是建立一套完善制度，提升人的品質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習慣。6S對于塑造企業(yè)的形象、降低成本、準時交貨、安全生產(chǎn)、高度的標準化、創(chuàng)造令人心曠神怡的工作場所、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化，現(xiàn)場改善等方面發(fā)揮了巨大作用，6S管理可以讓一個公司從小作坊成工廠，成長為現(xiàn)代企業(yè)最容易和最需要走過的路，是精益企業(yè)品質(zhì)得以迅猛提高行銷全球的成功之處。

6S現(xiàn)場管理精髓

全員參與：董事長——一線員工，所有部門：生產(chǎn)、技術、行管、財務、后勤；全過程：全產(chǎn)品研發(fā)——廢止的生命周期；人人保持——改善——保持——管理活動；全效率：綜合效率，挑戰(zhàn)工作極限；只有起點沒有終點。

6S現(xiàn)場管理推行步驟

決策——誓師大會；組織——文件“學習”、推委會、推行辦、推行小組成立，各級部門周三下班前各小組名單報推行辦。制訂方針、目標——6S現(xiàn)場管理方針是規(guī)范現(xiàn)場現(xiàn)物，提高全員素質(zhì)，需作標識牌，在車間懸掛；是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場管理理念和方法，被烽火獵頭等知名獵頭采用。其作用是：提高效率，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序，預防為主，保證安全。

01、5S是基礎管理思想的重要意義

決不能將之僅僅看作一種工具，而是一種思想基礎，是養(yǎng)成教育理念。企業(yè)推廣6S過程最重要的是心態(tài)和認識問題，因為6S在概念上說起來人人都覺得太容易了，但是企業(yè)里經(jīng)常出現(xiàn)“一緊，二松，三垮臺，四重來”現(xiàn)象，為何被認為很容易的事情？

02、不斷完善制度，提高標準

越來越多的企業(yè)在發(fā)展6S管理，隨著6S刮泥的深入開展，一部分制度必然會不適合現(xiàn)階段的實際情況，而落后的制度指只會成為絆腳石，我們要與時俱進，不斷的完善制度，使制度適應當前情況，推進我們工作的開展，我們還需要根據(jù)實際情況提高6S標準，使我們的工作有目標，因為“原地踏步，就等于退步”，企業(yè)在這方面要多下工夫。

03、抓好基礎知識的培訓工作

基礎知識是6S工作推行的理論指導，有了明確的指導我們的員工才能正確的做好6S工作，對新上崗的新工我們要進行培訓，讓他們一上崗就接觸6S，以后工作中自然也會接受6S，對老員工我們要培訓，避免時間一長就以為6S就是搞搞衛(wèi)生而忘了6S的真正含義。

04、定期不定期的檢查

企業(yè)如果沒有檢查員工就缺少了監(jiān)督，時間一長自然就會放松，所以我們要經(jīng)常開展各項檢查，要抱著“小問題，要重視，老毛病，要根治”的態(tài)度去對待檢查中發(fā)現(xiàn)的各種問題。

05、提高員工素養(yǎng)

企業(yè)做好素養(yǎng)，整理、整頓、清掃、清潔才能得到良好執(zhí)行和改善。明確細化責任，企業(yè)要對現(xiàn)場所有的區(qū)域都要責任人，對每一個責任人都要有監(jiān)督人，避免班組之間、個人之間的推委、拖拉影響。6S工作進一步推進，必要明確細化責任，這樣有什么事情就可以直接找責任人了。

6S管理方法與精髓是什么？以上就是新益為|6S咨詢服務中心6S培訓公司的相關介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。