6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司概述：在企業(yè)中6S管理中存在的問題，主要是員工認識的誤區(qū)和執(zhí)行力不足。由于員工對6S認識誤區(qū)的存在，因此，在推行6S管理的過程中，大家的意見難以統(tǒng)一和達成共識，這樣勢必導致推行的力度和質(zhì)量下降，甚至推行失敗，毫無結(jié)果。孫子兵法云“上下同欲者勝”?？梢娊y(tǒng)一認識是非常重要的。

6S管理內(nèi)容

因此，在推行6S的過程中，首先通過形式多樣的教育和培訓使全體員工充分認識到6S管理的真正意義和精髓，消除了大家的認識誤區(qū)，統(tǒng)一了思想認識，為順利實施6S管理打下良好的基礎(chǔ)。

培訓過程中，使員工真正理解6S管理的必要性和精髓。6S管理不是一朝一夕的工作，要不斷的進行培訓和宣傳，使6S管理的意義和精髓深入人心，保證員工認真對待6S管理。在培訓中，可以采用OJT——在職培訓，又稱職場內(nèi)培訓，明確改進的目標，并進行具體實施。

可以做好OJT的方法：

1、首先掌握培訓者的工作情況，技能情況。即熟悉培訓對象。

對培訓者明確指出培訓目標，以及通過培訓要讓他們達到什么層次標準，即指明培養(yǎng)目標。

明確告訴培訓者，現(xiàn)在他們的水平和希望達到的水平間，差距還有多大。即指明差距。

明確告訴培訓者，為了消除這個差距，實現(xiàn)目標需要在哪些方面學習，怎么學習，學習多長時間。即給出長期的學習與培訓的計劃。

進一步作出詳細的學習、培訓內(nèi)容項目與日程。即作出短期內(nèi)、階段性的學習、培訓計劃。

2、強化推行過程中的控制執(zhí)行

對于6S不僅是要有培訓使員工明確目標，還要按照制定的制度長期不懈的執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中不斷的改進。在執(zhí)行過程中，用于驗收審核的6S管理評價指標體系需要不斷修訂和完善。應(yīng)當盡快構(gòu)建6S管理考核激勵的長效機制，并長期堅持執(zhí)行。在推行6S管理中要突出“四個堅持”：

堅持以人為本，加強培訓，不斷提高員工技能水平。

現(xiàn)場管理的主體是人，人的管理意識上不去，技術(shù)素質(zhì)不提高，現(xiàn)場管理優(yōu)化就無從談起。因此推行6S管理教育培訓工作尤為重要，應(yīng)貫穿始終：一要廣泛宣傳，營造氛圍。通過多種媒體和途徑，廣泛宣傳6S管理的基本思想和理念，使其入耳、入腦、入心，真正成為干部職工的自覺行為。二要加強培訓，提高素質(zhì)。通過抓好不同層次，不同范圍的教育和培訓，不斷推廣普及6S管理的基本知識和操作方法，讓干部職工從思想上認識6S，情感上接受6S，工作中踐行6S，逐步將6S管理變成日常工作的自覺習慣。

堅持領(lǐng)導重視，全員參與。

全面推行6S管理工作6S管理是一種自上而下的管理模式，沒有領(lǐng)導的重視執(zhí)行力就會降低，進度就會緩慢，工作就要松懈。所謂領(lǐng)導重視就是各級領(lǐng)導尤其是部門負責人要思想上重視、工作上扶持、行動上督促，推進6S管理工作。6S管理推行的是注重細節(jié)、不斷改善的文化，而不僅僅局限于現(xiàn)場的改善。文化的推行必須要有足夠的群眾基礎(chǔ)，作為大多數(shù)的基層員工發(fā)動不起來，工作是不可能順利開展的，少數(shù)代勞多數(shù)只能取得事倍功半的效果。所以說，/領(lǐng)導重視0和/全員參與0是保證6S管理活動健康、平穩(wěn)、快速運行的不可缺少的成分。領(lǐng)導要切實把嚴格按標準不斷進行自查、自糾、自醒的6S管理過程納入到日常的管理工作之中。

堅持注重細節(jié)，持續(xù)改善，不斷提高6S管理水平。

細節(jié)產(chǎn)生差異，差異創(chuàng)造優(yōu)勢。在當前激烈和千變?nèi)f化的市場競爭中，必須依靠細節(jié)和差異創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢。大多數(shù)的質(zhì)量事故、安全事故，究其原因不在于員工操作技能的不足，而在于規(guī)范意識的淡漠和細節(jié)重視的缺失。企業(yè)要實現(xiàn)很好的管理，促進細節(jié)管理是達成這一目標的有效方法，也是6S管理推行的目的之一。制度和細則規(guī)范了我們?nèi)粘５男袨榱晳T，養(yǎng)成對待工作認真負責的態(tài)度。正如萬丈高樓平地起這樣淺顯的道理，6S活動的點點滴滴就像是慢慢筑起管理這棟大廈的基石，它體現(xiàn)的是細微的地方，不可缺失。

堅持結(jié)合實際，切實提高整體管理水平。

要結(jié)合每個部門，每個崗位。根據(jù)崗位、部門來進行制定方案，實施6S管理，并有專門的人員進行負責相關(guān)的管理內(nèi)容的考核。在工作中不僅要有考核機制，還要有激勵機制，使員工更有動力地去工作。

6S推行存在問題及解決方法？以上就是6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司的相關(guān)介紹，綜上所訴，現(xiàn)場6S管理對于企業(yè)來說已經(jīng)不再是什么陌生的事務(wù)，絕大多數(shù)的企業(yè)都或多或少的開展過6S的相關(guān)活動，可以說6S管理已經(jīng)稱為當今企業(yè)的日常管理活動，6S對于生產(chǎn)制造型企業(yè)尤為重要。