6S是6個System的有機組合，5S管理培訓公司按管理運行的內在邏輯依次分為：

利潤中心業(yè)務戰(zhàn)略體系(ProfitCenterBusinessStrategySystem)

利潤中心全面預算體系(ProfitCenterMasterBudgetSystem)

利潤中心管理報告體系(ProfitCenterManagementReportingSystem)

利潤中心內部審計體系(ProfitCenterInternalAuditSystem)

利潤中心業(yè)績評價體系(ProfitCenterPerformanceMeasurementSys-tem)

利潤中心經理人考核體系(ProfitCenterManagerEvaluationSystem)

6S管理體系

6S是將公司多元化業(yè)務與資產劃分為戰(zhàn)略業(yè)務單元，并將其作為利潤中心進行專業(yè)化管理，同時推進業(yè)務戰(zhàn)略的制定、實施和檢討的一整套管理體系。6S是公司的核心管理系統，它涵蓋戰(zhàn)略管理的基本思想，其目的是使公司的管理模式與業(yè)務種類繁多和資產層次復雜等具體情況相適應，由管理法人企業(yè)轉到管理主要業(yè)務與主要資產上來，由分別多元化管理，轉到各自專業(yè)化管理上來，并通過集團多元化控股的整體架構推進利潤中心的業(yè)務整合和戰(zhàn)略管理，從而逐步培育核心競爭力和形成行業(yè)領導地位。

(一)利潤中心業(yè)務戰(zhàn)略體系

在專業(yè)化分工的基礎上，將集團及屬下公司按戰(zhàn)略管理的原則劃分為戰(zhàn)略業(yè)務單元，這些業(yè)務相對統一的戰(zhàn)略業(yè)務單元被設為利潤中心(稱為一級利潤中心)，每個利潤中心再劃分為更小的戰(zhàn)略業(yè)務單元(稱為二級利潤中心或利潤點)，并逐一編制號碼，使管理排列分類有序。這個體系能清晰地反映集團主要資產情況，便于按行業(yè)進行整合，并對每項業(yè)務實行實時監(jiān)控，同時，使各利潤中心對自身的管理也有清楚的界定。這樣一來，任何一項業(yè)務經營的好壞都能按業(yè)務戰(zhàn)略進行檢討，不會因為關系不清而使做得好的業(yè)務被做得差的所混淆，也不會因為層次差別而將戰(zhàn)略性的業(yè)務及資產被非戰(zhàn)略的部分所掩蓋。

(二)利潤中心全面預算體系

在利潤中心戰(zhàn)略細化的基礎上，推行全面預算管理，將戰(zhàn)略目標通過預算落實到每個利潤中心及利潤點，并層層分解，最終落實到每個責任人每個月的經營上，從而使管理者對自身業(yè)務戰(zhàn)略有較清晰和長遠的認識，同時，還能從背離預算的程度上去發(fā)現問題，并及時加以解決。全面預算以戰(zhàn)略為導向，由下而上，由上而下，不斷反復和修正，形成戰(zhàn)略業(yè)務單元的全面預算報告，最后再匯總分析形成集團整體的全面預算報告。全面預算包括營業(yè)預算、資本支出預算和財務預算，通過這幾部分預算規(guī)劃業(yè)務安排、投資決策和資源配置等管理過程，實行戰(zhàn)略導向下的過程控制，最終落實戰(zhàn)略目標。

(三)利潤中心管理報告體系

在利潤中心全面預算的基礎上，每個利潤中心按一定的格式和內容編制管理報表，并進行管理分析。管理報表不同于對外的財務會計報表，它是一個層次清晰、內容直觀的內部報表，能夠反映每一個戰(zhàn)略業(yè)務單元的業(yè)務特點。管理報表每月一次，包括每個利潤中心的營業(yè)額、經營利潤、現金流量、成本費用、資產負債以及其他關鍵的個性化指標。各利潤中心報表按行業(yè)進行分析，監(jiān)測業(yè)務戰(zhàn)略的執(zhí)行，最后通過匯總分析形成集團的管理報告，監(jiān)測整體戰(zhàn)略執(zhí)行情況，由此解決了財務報表過于概括并且難以適應管理需要的問題。

(四)利潤中心內部審計體系

戰(zhàn)略的執(zhí)行力、預算的完成度、管理報告的真實性以及集團統一管理規(guī)章的遵循情況，都需要通過審計進行再認定。內部審計是戰(zhàn)略管理的監(jiān)督環(huán)節(jié)和管理控制系統的再控制環(huán)節(jié)，集團及利潤中心通過內部審計來強化戰(zhàn)略執(zhí)行和全面預算的推行，提高管理信息的質量，從而支持管理決策的有效性。

(五)利潤中心業(yè)績評價體系

業(yè)務戰(zhàn)略和預算完成情況需要進行評價，而評價體系需要適應利潤中心的業(yè)務戰(zhàn)略，并按戰(zhàn)略驅動因素進行構建，戰(zhàn)略由此就被轉化成了財務、顧客、流程和學習等幾個維度的關鍵業(yè)績指標。每一個評價維度主要是通過個性化的量化指標進行綜合評價，同時，為了兼顧到不同利潤中心的實際情況，也可以設立一些非量化評議指標作為補充。各利潤中心的評價結果是檢討戰(zhàn)略和實施獎懲的主要依據，通過業(yè)績評價來促進戰(zhàn)略執(zhí)行與經營目標的實現，從而使評價成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。

(六)利潤中心經理人考核體系

由于戰(zhàn)略執(zhí)行和經營責任要具體落實到各級責任人，因而考核也要落實到利潤中心經理人身上。利潤中心經理人考核體系主要是在業(yè)績評價的基礎上再加上經理人標準的考核，這兩方面共同構成經理人考核的結果。其中公司經理人標準包括無形和有形兩個層面，具體是指激情、學習、團隊、誠信、創(chuàng)新、決斷、學歷、經歷、智力、表達;體質、環(huán)境等12個方面。根據考核結果，決定經理人的獎懲以及進一步的任免使用建議。

公司6S管理體系的組織領導及監(jiān)督執(zhí)行機構是集團常務藍事會下設的6S管理委員會。6S管理體系自正式實施以來，通過管理運行的規(guī)范以及管理理念的引導，對推動公司集團的業(yè)務重組和利潤中心專業(yè)化，形成和完善公司集團的行業(yè)戰(zhàn)略、地域戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略和財務戰(zhàn)略，發(fā)揮了根本性的作用。